Communiqué de presse
L'intersyndicale cgt/cnt/fo/sud Fnac paris organise un rassemblement devant le magasin Fnac st lazare vendredi 14 janvier 2022 et appelle l'ensemble des salarié.e.s des magasins parisiens à se mettre en grève
Paris—Publié le 11/01/2022
L'intersyndicale CGT/CNT/FO/SUD organise un rassemblement Fnac St Lazare le 14 janvier 2022 et appelle à la grève des magasins parisiens pour réclamer 5 embauches en librairie, le remplacement des absences en longue maladie et une prime de 2000€ pour les seconds de cordée.
Cela sera le 16ème appel à se mettre en grève depuis le mouvement reconductible initié sur le magasin de St Lazare depuis le 8 décembre 2021.
Les grévistes de St Lazare revendiquent notamment :
- 5 embauches à plein temps en librairie,
- Le remplacement des absences en longue maladie par des CDD pour l'ensemble des départements,
- Le remplacement des élu.e.s pendant qu'ils et elles exercent leurs mandats de plein droit, afin de ne pas rajouter au sous-effectif,
- Une prime de 2000€ pour les « seconds de cordée ».
Au-delà du magasin de St Lazare, l'ensemble des salarié.e.s de l'entreprise subissent la dégradation de leurs conditions de travail liée à un effectif constamment revu à la baisse qui ne nous permet plus d'exercer sereinement nos métiers.
Après que des salarié.e.s et élu.e.s des différents magasins Fnac Paris ainsi que des soutiens extérieurs se soient rassemblés le 23 décembre 2021 à St Lazare et avaient fait une tournée du magasin pour distribuer des tracts à la clientèle, la direction a indiqué à la presse « que le pouvoir d'achat de ses collaborateurs est une préoccupation constante », insistant notamment sur le versement d'une prime mensuelle de 135€ pour les salariés parisiens, « équivalent d'un 14 e mois ».
Cette prime existe bien. Mais n'est liée en aucun cas à une volonté de la direction de maintenir le niveau de vie de ses salarié.e.s. Elle est consécutive à des accords signés sur Fnac Paris en 2019 où l'introduction de la nouvelle tâche d'encaissement par les équipes de vente a dû être monnayée, et accompagne également un développement de la polyvalence encadré sur plusieurs années, ainsi que de nouvelles règles de planification.
Sans mouvement de grève, la direction ne donne rien.
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